在领导不重用你时,只需记住这3点,能让领

哪怕工作能力再强，也不是自我炫耀的资本，因为领导提拔一位员工，更看重的并不是这位员工的工作能力。

我有一个朋友在大学毕业后进了一家销售公司做产品运营，一做就是3年，但是在这三年以来，他一直还处在基层，和他同一时期进来的那些同事，基本都升职加薪了。

这位朋友其实并不是他的工作能力有问题，他告诉我，他每次对于领导交代的工作都能够高质量的完成，也不是他不懂人情世故，反而他是他们公司当中最受欢迎的员工。

而且，同事和领导都夸他的工作做得好，这也让他一度感到非常郁闷，他觉得自己所有的努力都是笑话，因为他在这家公司任劳任怨，苦干了三年，俗话说没有功劳也有苦劳，领导肯定也都看在眼里，但是相反他却没有得到任何升职加薪的机会。

领导虽然平时对他笑呵呵，但是从来没有为他加过一分钱的工资。其实在职场当中，很多人都会遇到和我这位朋友类似的情况。

在一家公司工作几年虽然都是尽职尽责，也非常努力的，但是他们一直处在基层，没有得到提升，其实最根本的原因是出在了自己身上。

因为很多人虽然很努力的工作，但只是一种虚假的努力，并且自己正被这种虚假的努力欺骗了。为什么在一家公司有的人能力不行，却能当领导，而有的人能力很厉害，却只能做普通员工。

其实最根本的原因不是出在别人身上，而是出在你自己的身上，因此想要得到领导的认可，首先必须要让领导认识一个不一样的你。

很多人虽然为人稳重，但是工作也是不温不火，虽然个人能力很强，但是和领导始终保持着一定的距离。

这样的人领导只会按照工作的相处方式去和领导相处，领导会觉得这类员工很陌生，不会将更多的工作机会给予这类员工，自然也不会提拔这类员工。所以想要得到领导的认可，就必须要做到以下这三点。

01能为公司创造更大的价值，充分展示个人优势

在职场上无论是什么样的公司，都是能够长久做下去，就必须需要一批能为公司带来价值的员工，这类能为公司带来价值的员工一定会得到公司的重视。

比如第一个吃螃蟹的人，很多人都知道是谁，但是第二个吃螃蟹的人却没有什么人知道了。

因为很多人记住的永远都是第一次做这件事的人，而且将这件事做到最好的人。作为一名员工，如果能够将自身的潜力进行大量开发，并且充分运用到工作上时，就会大大提高工作的效率。

当你在做着自己不擅长的工作时，会浪费很多时间精力，还吃力不讨好，你觉得自己做了很多工作非常努力，其实做的这些工作都是无用功，没有结果，也没有成效，自然不会得到领导的提拔。

而那些懂得发现利用自己优势的人，在工作时更容易有一种成就感，这种成就感会化成行动力，让他们继续进一步做好自己的工作。

02在任何情况下都要配合领导的工作

俗话说得好，既来之则安之，在职场工作几年后。很多人会发现能够得到领导提拔和信任的员工，并不是能力最强的那批员工，而是能够随时随地站在领导的角度想问题，将事情安排得让领导放心的员工。

在很多公司，哪怕是一些小公司，领导也没有足够的时间去了解每一位员工的工作状态。

大多数领导对员工的印象都是通过一面资源去做一个大概的了解，以及从其他员工的口中获得的评价。

这也就是很多人虽然工作很努力，工作能力也很强，但是领导却没有看在眼里，就是因为这些人并没有被领导所发现，领导觉得他们只是在做好自己应该做的工作而已。

因此，这类员工就要想办法利用一切可以表现自己的机会，在领导面前找到自我存在感，哪怕是帮领导随手拿一个东西或者帮领导跑一趟腿。对于领导的事情，不管有没有交代细节，都尽量做到最好。

即便不能做到也要尽全力做到。对工作态度越认真的同时，也要让领导知道你做了这些工作，领导对你才有印象，也才会想到提拔你。

其次不管领导是在开会，还是跟你探讨工作时，你都要想尽办法去拥护你的领导，让领导觉得你在认真听他说，并且你十分认可他的想法，非常重视他。

既然员工都那么重视领导了，领导肯定也会重视你，除非你不想在这家公司继续待下去，否则最好不要和领导赌气或者是对着干。不管任何情况下，都要和领导站在同一条战线去维护你们公司的合法权益。

03和领导建立良好的私交关系

在职场上很多员工看到领导基本都不想去打招呼，更别说是和领导一起谈话聊天。那些员工见到领导就像是猫见了老鼠一样，躲得远远的，生怕被领导看到或者叫过去谈话。

因为员工私下被领导叫去谈话。绝大部分都不是什么好事，但是领导怎么说也是一个有血有肉的人。

当领导久了，自然也会有一些孤独感，所以很多领导他是非常希望能和自己的员工进行更多的想法，共同交流。

可能有的领导不好意思放下身段，让员工误以为这位领导很高冷，因此在一家公司工作，员工应该主动和领导建立良好的私交，将领导当成你的朋友，只有这样在未来，领导在提拔某位员工时，才会第一时间想到你。

还有一点非常关键，可能很多人都没有注意到在一些节假日的时候，除了给公司的员工送祝福以外，更要记得给自己的领导送礼物，因为只有领导才是决定你未来职场发展的那个人。

在职场想要得到领导的