一、鹬蚌相争，渔翁得利老张和老王在公司里算是元老级的员工了，这次老张打听到，下个星期要在他和老王之间挑选一个作为部门经理。老张知道这个消息后兴奋得差点要跳起来，在他心中，老王这个木木呐呐的人，怎么能跟他比，握拳微笑的样子仿佛已经是胜券在握。为了保证万无一失，老张买了很多贵重物，去拜访了多位领导。领导们也表示知道了他的心意，一定会在投票的时候为他投上一票的。殊不知这次没有投票，直接一张通知下来，就把老王升职成经理。曾经有多雄心勃勃的老张，现在就有多心怀怨恨。他红着眼睛，从僵硬的嘴里蹦出一句话，“我不能升职，你休想升!!”他便花钱造谣，说老王贪污行贿，又找人上门吵，说他始乱终弃。就这样老王在经理位置被拉了下来。老张发出了得意的狂笑，在他笑声还没落下的时候收到通知，空降了一位新的部门经理。老张这种见不得人好的心理，正是因为那“螃蟹效应”在作怪。什么是螃蟹效应？当螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来，但是如果好几个螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的那个就不干了，拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。这就是螃蟹文化。“螃蟹效应”反映的是一种企业伦理文化，进而表现为不道德的职场行为。很多企业内部存在着内斗，个人与个人之间的内斗，部门与部门之间的内斗。只
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